Генеральний прокурор Руслан Кравченко скасував Положення про добір кандидатів до кадрового резерву через його неефективність та надмірну складність. Він оголосив про розробку нового законодавства, яке буде відповідати європейським стандартам. Генпрокурор визнав, що поточний механізм добору керівників органів прокуратури не працює на користь держави і не відповідає завданням. Кравченко підтримує ідею прозорого та заснованого на заслугах відбору прокурорів на керівні посади. Він пообіцяв розробити новий механізм добору, який буде ефективним та відповідатиме інтересам держави. Разом з тим, Кравченко зазначив, що підтримує ідею прозорого відбору прокурорів на керівні посади і вже розпочали розробку змін до законодавства з урахуванням європейських стандартів. Попередньо Верховна Рада підтримала кандидатуру Руслана Кравченка на посаду генерального прокурора, якого обрали з більшістю голосів.
Позначка: Кадри
-
Російські заводи масово залучають робітників з Азії
У 2024 році великі та малі промислові підприємства Росії найняли на роботу 47 тисяч робітників з Китаю, Індії, Туреччини та Сербії, що на 16% більше за урядову квоту. Це робиться через потреби ринку праці та відсутність відповідних кадрів в Росії. Іноземці, які працюють на російських підприємствах, є відповідальними та не схильними до конфліктів. Дефіцит кадрів пов’язують з війною в Україні та політикою імпортозаміщення. Особливо це стосується будівництва та оборонно-промислового комплексу. Крім того, КНДР планує відправити працівників до Росії для збільшення виробництва дронів.
-
ЗМІ визнали HR-керівника Метінвесту одним з найкращих в Україні
Директорка Тетяна Петрук з Метінвесту визнана однією з 11 найкращих керівників в галузі управління персоналом в Україні. Це було оголошено компанією в середу, 7 травня. Рейтинг був складений журналом “Хто є хто в українському бізнесі” у співпраці з експертами компанії Korn Ferry, які врахували рекомендації фахівців з управління персоналом та рекрутерів. Мета проєкту – виділити найбільш ефективних HR-спеціалістів та поширити їхній досвід у вирішенні проблем, таких як брак персоналу, вигорання працівників та реінтеграція ветеранів. Кандидатів оцінювали за п’ятьма критеріями, включаючи управління змінами, стратегічне бачення та інноваційність. Також до шорт-листу увійшли представники інших компаній, таких як МХП, SoftServe, Ukrsibbank BNP Paribas Group та інші. Крім того, компанія Метінвест отримала високі оцінки у різних рейтингах, включаючи рейтинги найкращих роботодавців та найбільших приватних бізнесів в Україні.