Група Метінвест здобула одразу дві відзнаки престижної міжнародної премії International Brilliance Awards у Лондоні. Найвищу нагороду – Brilliance Award у номінації Корпоративний добробут – отримано за екосистему реінтеграції ветеранів війни в Україні, інформує пресслужба компанії у вівторок, 27 січня.
“Проєкт спрямований на комплексну підтримку демобілізованих співробітників і базується на принципах системності, відповідальності та внутрішньої справедливості. Він охоплює п’ять ключових напрямів: психологічну та фізичну реабілітацію, соціальну підтримку, професійну адаптацію і перенавчання, підготовку керівників команд до повернення ветеранів у колективи, а також допомогу мобілізованим працівникам і членам їхніх родин”, – йдеться у повідомленні.
У компанії розповіли, що за час повномасштабної війни до Сил оборони долучилися близько 11 тис. співробітників Метінвесту, майже 1 тис. з них уже повернулися до роботи, а за останні місяці до компанії приєдналися понад 100 демобілізованих захисників.
Другу відзнаку – Silver Award у номінації Залучення та утримання, – отримала комплексна програма розвитку талантів на закордонних підприємствах Метінвесту. Вона орієнтована на формування кадрового резерву, розвиток лідерського потенціалу та посилення міжнародної співпраці через навчання, менторство й обмін експертизою.
За даними холдингу, після запуску програми плинність кадрів знизилася на 2,2%, зокрема серед менеджерів середньої ланки та високопотенційних фахівців. Крім того, 20% учасників були залучені до стратегічних проєктів на рівні групи, а 10% отримали підвищення.
“Здобути міжнародне визнання на такій престижній платформі – це підтвердження того, що людиноцентричність для нас не декларація, а щоденна практика”, – прокоментувала директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом групи Метінвест Тетяна Петрук.
Дивіться фото: Метінвест переміг у двох номінаціях світової HR премії International Brilliance Awards вручають із 2014 року. Нагорода об’єднує компанії, стартапи та некомерційні організації з усього світу, а проєкти оцінює незалежне міжнародне журі з фокусом на реальний соціальний ефект, сталість рішень і відповідальність бізнесу перед суспільством.
Позначка: HR
-
Метінвест переміг у двох номінаціях світової HR премії
-
У Метінвесті розповіли про найефективніші HR-рішення
Ключовими управлінськими підходами у групі Метінвест у минулому році стали децентралізація та гнучкість. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту Тетяна Петрук в опитуванні Forbes Україна, присвяченому найефективнішим HR-рішенням 2025 року.
За її словами, компанія відмовилася від довгострокового п’ятирічного планування та перейшла до коротших горизонтів – на рік або навіть кілька місяців. Це дозволило швидше ухвалювати рішення в умовах постійної невизначеності. Частину функцій було децентралізовано, а більше повноважень і відповідальності передано командам на місцях.
“Ми враховуємо реальну наявність фахівців під час планування виробництва, інвестуємо в навчання, адаптацію та підтримку персоналу”, – зазначила Петрук.
Одним із найефективніших рішень для підвищення продуктивності у 2025 році в Метінвесті назвали скорочення надлишкової звітності. Це дало змогу командам зосередитися на ключових завданнях. Важливу роль також відіграло лідерство через особистий приклад, що сприяло зростанню довіри та кращому розумінню спільних цілей.
Говорячи про 2026 рік, Петрук наголосила на необхідності дати працівникам більше часу для відновлення. Після кількох років повномасштабної війни колективи, за її словами, емоційно й фізично виснажені. Саме відпочинок і відновлення мають стати базою для збереження мотивації та працездатності команд.
Директорка також розповіла, що в компанії вже діє розгалужена система підтримки персоналу, зокрема програми реінтеграції ветеранів із психофізичною реабілітацією та соціальною адаптацією. -
ЗМІ визнали HR-керівника Метінвесту одним з найкращих в Україні
Директорка Тетяна Петрук з Метінвесту визнана однією з 11 найкращих керівників в галузі управління персоналом в Україні. Це було оголошено компанією в середу, 7 травня. Рейтинг був складений журналом “Хто є хто в українському бізнесі” у співпраці з експертами компанії Korn Ferry, які врахували рекомендації фахівців з управління персоналом та рекрутерів. Мета проєкту – виділити найбільш ефективних HR-спеціалістів та поширити їхній досвід у вирішенні проблем, таких як брак персоналу, вигорання працівників та реінтеграція ветеранів. Кандидатів оцінювали за п’ятьма критеріями, включаючи управління змінами, стратегічне бачення та інноваційність. Також до шорт-листу увійшли представники інших компаній, таких як МХП, SoftServe, Ukrsibbank BNP Paribas Group та інші. Крім того, компанія Метінвест отримала високі оцінки у різних рейтингах, включаючи рейтинги найкращих роботодавців та найбільших приватних бізнесів в Україні.