Ця новина розповідає про те, як важливо стає гнучке управління ресурсами в компаніях, щоб залишатися конкурентоспроможними. Вона акцентує увагу на тому, що важливо дивитися на специфіку професій і давати можливість працювати віддалено тим, кому це дійсно зручно. Також в новині йдеться про те, що мотивація співробітників не обмежується лише зарплатою, але й можливістю кар’єрного зростання всередині компанії. Компанія SHERIFF надає можливості для навчання прямо в роботі та акцентує на важливості наставництва та залученості співробітників. Важливою є також зміна ролей як спосіб розвитку, а не вигорання. В цілому, компанія SHERIFF створює ком’юніті людей, які прагнуть розвиватися та підтримувати один одного.
Люди, які тримають компанії. Як SHERIFF змінює підхід до персоналу у воєнній реальності
Залишити відповідь